Työhyvinvointisuunnitelma

Tämä FinFamin työhyvinvointisuunnitelma 2018 toimii lähtökartoituksena järjestön työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Lomakkeen avulla käynnistetään keskustelu työhyvinvoinnin nykytilasta ja sen vahvuuksista. Keskustelu kirjataan ylös lomakkeeseen, jolloin pystytään myös tarkistamaan myöhemmin, mitä on yhteisesti sovittu. Tietojen kirjaaminen lomakkeeseen auttaa myös työhyvinvoinnin kehittymisen seurannassa. Tarkoitus on, että lomakkeen tietoja peilataan henkilöstöstrategian tavoitteiden toteutumiseen. Keskeisiä kysymyksiä ovatkin: Mitä toimenpiteitä vaaditaan vielä, että henkilöstöstrategian työhyvinvointivisio toteutuu?