Psyykkisesti sairastuneen ympärillä on läheisiä, joista suuri osa on työelämässä. Moni heistä pitää huolta sairastuneesta ilman tukea, ansiotyön ohessa.
Joka toinen suomalainen kärsii mielenterveyden häiriöstä elämänsä aikana. Välillisesti ne koskettavat jokaista. Kaikki tuntevat jonkun, jolla on mielenterveyden haasteita. Moni huolehtii psyykkisesti sairastuneesta läheisestään ansiotyön ohessa ilman tukea.
FinFamin toteuttaman kyselyn mukaan kolmannes (33 %) vastanneista, työelämässä mukana olevista mielenterveysomaisista koki, että työn ja omaistilanteen yhteensovittaminen onnistuu huonosti tai melko huonosti nykyisessä työsuhteessa. Perheenjäsenen psyykkinen sairaus sitoo läheisen usein jatkuvaan hoito- ja valvontavastuuseen.
Mielenterveysongelmat ovat yleisin syy työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymiselle ja sairauspäivärahan saamiselle. Vuosien 2018-2023 välisenä aikana alle 35-vuotiaiden mielenterveysperusteilla hakemien työkyvyttömyyseläkkeiden määrä on kasvanut 41 prosenttia. Eniten tässä joukossa ovat lisääntyneet 20 000 – 50 000 euroa ansaitsevien nuorten aikuisten hakemukset. Valtio menettää vuosittain työikäisten mielenterveysongelmien takia verotuloja 2,4 miljardin euron edestä.
Monelle ansiotyössä olevalle mielenterveysomaishoitajalle mahdollisuus käydä töissä on tärkeää.
Työaikalaki mahdollistaa työhön liittyvät joustot, työnantajien tulisi vain käyttää niitä. Työssä käyntiä tukevat työn joustot, toimivat kehityskeskustelut, lyhyempi työaika, etätyö, lomien järjestely, vapaan saaminen kuutissa tilanteessa, työmäärän sopeuttaminen tarvittaessa vaikeassa omaistilanteessa, avoin keskusteluilmapiiri ja ymmärrys mielenterveysomaishoitajan tilannetta kohtaan. Monilla työpaikoilla on kuitenkin edelleen kankeat järjestelmät, jotka eivät mahdollista työn joustoja.
Työpaikalla käytössä olevista työjoustojen mahdollisuuksista on tärkeää tiedottaa henkilöstöä, vaikka akuuttia omaishoitotilannetta ei olisi.
Raskas elämäntilanne vaikuttaa hyvinvointiin. Tutkimuksen mukaan 46 % mielenterveysomaisista on vaarassa sairastua itse ilman tukea.
Kaikista omaishoitajista 70 % on naisia, omaa lastaan hoitavista yli 90 % on naisia. Hoivatyö vaikuttaa perheen taloudelliseen tilanteeseen ja eläkekertymään. Kyse ei ole ainoastaan rahasta. Omaishoidon tuen ulkopuolella olevat omaiset eivät saa tukea, palveluita ja vapaapäiviä. Kaikki sairastunutta läheistään hoivaavat tarvitsevat tukea ja omaa aikaa. Moni psyykkisesti sairasta läheistään hoitava käy töissä omaistilanteesta huolimatta.
Tilanne on kuormittava, mutta samaan aikaan oma ura on monelle mielenterveysomaiselle tärkeä. On tärkeää, että työpaikalla ei tarvitse salata asiaa, vaan siitä voi halutessaan puhua avoimesti: samalla tavalla mieli voi murtua kuin jalka.
Työn johtaminen
Työyhteisön asenteiden lisäksi erilaisten elämäntilanteiden ymmärtäminen ja eri tilanteissa olevien ihmisten johtaminen edellyttää johtamisosaamisen tukemista, johdon esimerkkiä ja työelämäjoustojen kehittämistä.
Johdon on tärkeää tuoda esiin, että erilaiset elämäntilanteet ovat sallittuja ja niistä voi tulla tarvittaessa avoimesti keskustelemaan johdon kanssa ilman leimautumisen tai irtisanomisen pelkoa.
Omaishoitajamyönteinen työpaikka noudattaa pitkälti samoja periaatteita kuin perheystävällinen työpaikka.
Niin työelämän kuin yksityiselämänkin tilanteet vaihtelevat, mutta työntekijän ollessa työkykyinen, työpaikan tulee tarjota joustoja yhdenvertaisesti sekä perheille, omaishoitajille että mielenterveysomaisille.
Työpaikan on välttämätöntä kehittää toimintojaan niin, että myös omaishoitajalla on mahdollisuus omaan uraan ja työelämään.
Mitä voimme tehdä toisin?
Omaishoito ja ansiotyö tulee voida sovittaa yhteen. Työelämää tulee kehittää niin, että työpaikoilla on joustavampia käytäntöjä kuten liukuva työaika, etätyö, lomien järjestely, avoin keskustelukulttuuri tai vapaan saaminen kiireellisissä tilanteissa. Työaika- ja työsopimuslainsäädännössä on vaihtoehtoja erimittaisiin työstäpoissaolojaksoihin, jotka soveltuvat käytettäviksi myös omaishoitotilanteissa.
FinFamin kehittämistä työelämään liittyvistä materiaaleista voi etsiä ideoita oman työpaikan joustavan työkulttuurin suunnitteluun. Omaishoitajamyönteinen asenneilmapiiri ja käytännöt hyödyttävät sekä työssä olevaa omaishoitajaa että tekee osaltaan työpaikasta houkuttelevan.
FinFami on kehittänyt materiaaleja, joita voi hyödyntää omaishoitajamyönteisen työpaikan kehittämisessä. FinFamin Työhyvinvointi-sivustolta löydät työhyvinvointiin ja mielenterveysomaishoitajamyönteisen työelämän ja -työpaikan rakentamiseen liittyviä vinkkejä.
Lisätiedot ja yhteydenotot
