Moni työikäinen huolehtii psyykkisesti sairastuneesta läheisestään ansiotyön ohessa. On kaikkien etu, että työpaikoilla on olemassa toimivat käytännöt puheeksi ottamiseen, eteenpäin ohjaamiseen ja työnantajan tukitoimiin, korostaa FinFamin toiminnanjohtaja Tiina...
Parasta mielenterveyden edistämistä lienee ennakointi – tavat, joilla voimme edistää henkilöstömme hyvinvointia ja tukea voimavaratekijöitä kauaskatseisesti, kirjoittaa SOK:n pääjohtaja Hannu Krook blogitekstissään. Olen pitkään seurannut työpaikoilla...
Työntekijän huoli psyykkisesti sairastuneesta läheisestään voi vaikuttaa työkykyyn. Työ voi kuitenkin tukea omaa jaksamista ja antaa muuta ajateltavaa haastavan arjen keskelle, kirjoittaa Keski-Suomen hyvinvointialueen valtuutettu Linda Pippuri blogikirjoituksessaan....
Pitäisikö työntekijällä olla oikeus oman tai lähipiirin haasteista johtuvaan ennaltaehkäisevään mielenterveysvapaaseen? Voisiko tällaisella toimenpiteellä estää pitkiä sairauslomia?, kysyy Rovaniemen kaupunginjohtaja Ulla-Kirsikka Vainio blogikirjoituksessaan. Elämä...
Oikein mitoitettu ja erilaisten elämäntilanteiden mukaan joustava työ pitää yllä työkykyä ja tukee mielenterveyttä. Tämä on sekä yhteiskunnan, työpaikkojen että yksilön etu, kirjoittaa työministeri Arto Satonen FinFamin blogissa. Mielenterveysongelmat koskettavat...
Osallistu maksuttomaan webinaariin! Mielenterveysomainen riskiryhmästä voimavaraksi -webinaari järjestetään to 14.9 klo 9-11.30. Webinaari on suunnattu ammattilaisille, opiskelijoille ja kaikille mielenterveysomaisten tilanteesta ja heidän kohtaamisestaan...
